Telkom Tingkatkan Peran Perempuan dalam Kepemimpinan untuk Dampak yang Optimal

bila salsabila

19 jam ago

Dalam era transformasi digital yang berkembang pesat, peran perempuan dalam kepemimpinan semakin mendapat sorotan sebagai faktor kunci dalam menciptakan organisasi yang inklusif dan inovatif. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) mengambil langkah proaktif untuk mendorong kesetaraan gender dan memberdayakan perempuan sebagai bagian dari inisiatif keberlanjutan GoZero% – Sustainability Action by Telkom Indonesia. Melalui pilar Empower Our People, Telkom berkomitmen untuk menerapkan prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) secara sistematis dan berkelanjutan, guna membangun organisasi yang adaptif dan kompetitif.

Komitmen Terhadap Kesetaraan Gender

Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, menekankan bahwa kesetaraan gender adalah fondasi penting dalam membangun organisasi yang mampu memanfaatkan keberagaman perspektif. “Kami meyakini bahwa perempuan Indonesia memiliki potensi luar biasa. Yang diperlukan adalah kesempatan yang setara untuk berkembang, mengaktualisasikan diri, dan berkontribusi dalam posisi strategis. Dengan membuka akses tersebut, perempuan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam mendorong inovasi serta memberikan manfaat bagi masyarakat dan bangsa,” ujarnya dengan penuh keyakinan.

Pencapaian yang Terukur

Telkom telah menunjukkan komitmennya melalui pencapaian yang konkret. Pada tahun 2025, proporsi perempuan di TelkomGroup diperkirakan mencapai 31,7% dari total jumlah karyawan, dengan 21% di antaranya menduduki posisi manajerial. Ke depan, TelkomGroup menargetkan untuk meningkatkan keterwakilan perempuan hingga 32% dari total karyawan dan 27% di level manajerial pada tahun 2030 sebagai bagian dari strategi DEI yang terencana.

Penguatan Keterwakilan Perempuan dalam Kepemimpinan

Upaya Telkom dalam menguatkan kepemimpinan perempuan dapat dilihat dari berbagai tingkat organisasi. Pada tahun 2025, diharapkan keterwakilan perempuan di tingkat manajemen senior akan mencapai 14,0%, manajemen madya 23,2%, dan level pengawas 33,4%. TelkomGroup juga aktif mendorong partisipasi perempuan dalam fungsi strategis, termasuk bidang yang menghasilkan pendapatan sebesar 8,3% serta bidang Sains, Teknologi, Rekayasa/Engineering, dan Matematika (STEM) sebesar 8,1%. Ini merupakan langkah penting untuk memperluas akses perempuan di sektor teknologi.

Program dan Inisiatif Pemberdayaan

Telkom tidak hanya fokus pada angka, tetapi juga berkomitmen untuk memberikan program dan inisiatif yang mendukung pemberdayaan perempuan. Beberapa program mencakup:

Pelatihan kepemimpinan bagi perempuan.
Mentoring dari pemimpin senior untuk perempuan muda.
Program beasiswa untuk perempuan di bidang STEM.
Inisiatif keseimbangan kerja dan kehidupan bagi karyawan perempuan.
Fasilitas untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan perempuan di tempat kerja.

Peran Perempuan dalam Transformasi Digital

Pemberdayaan perempuan di TelkomGroup juga terlihat melalui representasi kepemimpinan di tingkat tertinggi. Kehadiran Dian Siswarini sebagai Direktur Utama merupakan contoh nyata bagaimana perempuan dapat berperan aktif dalam mendorong transformasi digital dan membangun budaya kerja yang inklusif. Prestasinya diakui dengan penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025 serta Perempuan Inspiratif Awards 2025, yang menunjukkan peran perempuan di garis depan industri telekomunikasi digital.

Menjadi Inspirasi dan Teladan

Dian Siswarini tidak hanya menjadi pemimpin di perusahaan, tetapi juga berfungsi sebagai inspirasi bagi banyak perempuan di Indonesia. Melalui berbagai inisiatif dan prestasinya, ia menunjukkan bahwa perempuan dapat menghadapi tantangan dan menciptakan perubahan positif dalam organisasi. Ini adalah sinyal kuat bahwa perempuan dalam kepemimpinan tidak hanya dapat berkontribusi, tetapi juga menjadi agen perubahan yang mendorong inovasi dan keberlanjutan.

Strategi Keberlanjutan dan Masa Depan

Strategi keberlanjutan yang diusung Telkom mencakup upaya untuk tidak hanya meningkatkan keterwakilan perempuan di dalam organisasi, tetapi juga memastikan bahwa suara mereka didengar dan dihargai. Dalam konteks ini, keberagaman dan inklusi menjadi kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Telkom berkomitmen untuk terus mengembangkan program yang dapat mendukung perempuan dalam mencapai potensi penuh mereka.

Implementasi Kebijakan DEI

TelkomGroup menerapkan kebijakan DEI yang jelas dan terukur, yang mencakup berbagai aspek seperti:

Rekrutmen yang adil dan transparan.
Peningkatan keterampilan dan pelatihan bagi perempuan.
Monitoring dan evaluasi progres keterwakilan perempuan.
Pengembangan program dukungan untuk perempuan dalam posisi kepemimpinan.
Komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi.

Pentingnya Kesetaraan Gender di Sektor Teknologi

Kesetaraan gender di sektor teknologi sangat penting, mengingat bahwa teknologi adalah bagian integral dari kehidupan modern. Dengan memberdayakan perempuan dalam kepemimpinan di bidang ini, Telkom tidak hanya berupaya untuk meningkatkan representasi, tetapi juga untuk memberikan kontribusi pada inovasi dan solusi yang lebih baik. Dengan perempuan dalam kepemimpinan, kita dapat memastikan bahwa perspektif yang beragam terintegrasi dalam pengambilan keputusan.

Membangun Ekosistem yang Mendukung

Penting bagi Telkom untuk membangun ekosistem yang mendukung perempuan dalam mengambil peran kepemimpinan. Hal ini dapat dilakukan dengan mengembangkan jaringan dukungan, baik di dalam maupun di luar perusahaan. Beberapa langkah yang dapat diambil antara lain:

Membangun komunitas perempuan di industri.
Menjalin kemitraan dengan organisasi yang fokus pada pemberdayaan perempuan.
Menawarkan platform untuk berbagi pengalaman dan best practices.
Mendorong perempuan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis.
Menyediakan akses ke sumber daya dan informasi yang relevan.

Kesimpulan yang Menguatkan Komitmen

Telkom berkomitmen untuk terus meningkatkan peran perempuan dalam kepemimpinan sebagai bagian dari strategi keberlanjutan dan DEI. Dengan mengakui potensi perempuan dan memberikan kesempatan yang setara, Telkom tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif tetapi juga mendorong inovasi yang berdampak positif bagi masyarakat. Melalui berbagai inisiatif dan program yang mendukung, Telkom menjadi contoh nyata bagaimana pemberdayaan perempuan dapat mengubah wajah industri teknologi dan telekomunikasi di Indonesia.